Ersättningar
Enligt aktiebolagslagen ska bolagsstämman fastställa riktlinjer för ersättning till koncernledningen. Årsstämman den 30 april 2025 beslutade att anta ersättningsriktlinjer som finns att tillgå på länken nedan.
Riktlinjer för ersättning
Enligt aktiebolagslagen ska bolagsstämman fastställa riktlinjer för ersättning till koncernledningen. Årsstämman den 30 april 2025 beslutade att anta ersättningsriktlinjer som finns att tillgå på länken nedan.
Riktlinjer för ersättning
Den 7 april 2025 beslutade styrelsen att tilldela vissa nyckelmedarbetare s.k. kvarhållandebonusar, om totalt högst cirka 44 miljoner SEK, eftersom det bedömdes vara av vikt för bolagets börsintroduktion att dessa medarbetare fortsatte arbeta på NOBA. Bonusen var bland annat villkorad av att medarbetaren förblev anställd i NOBA eller i ett närstående bolag under hela perioden från tilldelningen av bonusen till dess att NOBA:s börsnotering genomförts.
Bonusarna ska utbetalas av NOBA till medarbetarna i enlighet med tillämpliga regulatoriska krav avseende uppskjuten utbetalning, ersättning i finansiella instrument samt krav på restriktioner som förhindrar medarbetarna från att förfoga över instrumenten under minst ett år efter mottagandet, i förekommande fall. Följaktligen har en del av bonusen utbetalats kontant och en del i form av så kallade Restricted Stock Units (“RSU:er”), som vederlagsfritt berättigar medarbetaren till aktier i NOBA. Berörda medarbetare kommer att erhålla kontantbetalningar och RSU:er en gång per år under de kommande fyra åren. RSU:erna intjänas (vestar) ett år efter varje tilldelning (vilket säkerställer att medarbetarna inte kan pantsätta, överlåta, sälja eller på annat sätt förfoga över de finansiella instrumenten under ett år efter det att äganderätten övergått till dem) och leverans av aktier under RSU:erna säkerställs genom 95 518 teckningsoptioner (som täcker den initiala leveransen av aktier) samt ett aktieswap‑arrangemang med en extern bank (som täcker efterföljande leveranser av aktier).
Som ett led i utbetalningen av bonusarna väntar sig NOBA att betala ut totalt cirka 17 miljoner SEK i form av aktier i NOBA. Det totala antalet aktier i NOBA som kommer att överlåtas till berörda medarbetare är beroende av priset på NOBA:s aktie vid tidpunkten för varje tilldelning av RSU:er.